Objetivos:

Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para realizar una evaluación de riesgos efectiva en cualquier empresa según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Dirigido a:

• Empresarios y gerentes que necesiten cumplir con las obligaciones en materia de prevención.
• Técnicos de prevención de riesgos laborales.
• Delegados de prevención y miembros del comité de seguridad y salud.
• Cualquier trabajador involucrado en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

Número de alumnos:

15 / 20 alumnos.

Duración:

12 horas Teóricas y Prácticas*.

* Esta duración es la recomendada, cabe la posibilidad de ampliar o reducir la duración de esta formación con el fin de adaptar los contenidos de esta a las empresas interesadas.

Metodología docente:

La formación será presencial.
Se establecerá una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.

Acreditación:

Los participantes que completen satisfactoriamente el curso recibirán un certificado que acredite su conocimiento en Evaluación de Riesgos Laborales.

Estructura y Contenido del Curso:

1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales:

   • Marco legal: Ley 31/1995 y sus reglamentos de desarrollo.
   • Principios básicos de la prevención y la cultura de seguridad.

2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:

   • Métodos y técnicas para la identificación de peligros.
   • Criterios y procedimientos para la evaluación de riesgos.

3. Planificación de la Actividad Preventiva:

   • Jerarquía de medidas de control y su aplicación práctica.
   • Planificación y programación de la prevención.

4. Medidas de Prevención y Protección:

   • Medidas técnicas, organizativas, personales y de protección colectiva e individual.
   • Integración de las medidas preventivas en los sistemas de gestión de la empresa.

5. Gestión y Organización de la Prevención:

   • Organización de los recursos para las actividades preventivas.
   • Funciones y competencias de los diferentes actores (empresarios, trabajadores, técnicos de prevención, etc.).

6. Documentación y Sistemas de Gestión:

   • Elaboración e interpretación de la documentación obligatoria.
   • Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (OHSAS 18001, ISO 45001).

7. Vigilancia de la Salud:

   • Programas de vigilancia específicos en función de los riesgos evaluados.

8. Formación e Información a los Trabajadores:

   • Estrategias y métodos de formación en prevención de riesgos laborales.
   • Comunicación efectiva y participación de los trabajadores.

9. Ejercicios Prácticos y Estudios de Caso:

   • Aplicación práctica de la evaluación de riesgos en casos reales o hipotéticos.
   • Simulaciones y uso de herramientas específicas de evaluación.

10. Actualización de la Evaluación de Riesgos:

    • Procedimientos para la revisión y actualización de las evaluaciones de riesgos.

11. Roles de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

    • Actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales.